Diversiteit & inclusie
De energietransitie vraagt om nieuwe inzichten, kritische vragen en frisse ideeën. Daarom investeren we bij Energie Beheer Nederland bewust in diversiteit: in achtergronden, perspectieven, opleidingen, leeftijden en levensverhalen. Wij creëren een omgeving waar jij jezelf kan en mag zijn, en waar je op jouw eigen manier een invulling aan je werkzaamheden kan geven. Dat helpt ons om betere keuzes te maken voor Nederland en de duurzame energievoorziening van morgen.
Bij EBN betekent diversiteit een variëteit van gender, leeftijd, afkomst, cultuur, kleur, seksuele voorkeur, ideeën, achtergronden en werkwijzen. Inclusie is het accepteren en benutten van die verschillen, zodat iedereen in staat wordt gesteld te groeien binnen EBN. Door te streven naar diversiteit en inclusie blijft EBN vooroplopen.
Ons beleid
EBN heeft een actief beleid op het gebied van diversiteit & inclusie (D&I), waarover wij rapporteren aan de Sociaal-Economische Raad (SER). Onze vier pijlers laten zien hoe wij bouwen aan een veilige, open en eerlijke werkomgeving:
-
Gelijkheid en non-discriminatie
Wij maken geen onderscheid tussen afkomst, etniciteit, gender(identiteit), seksuele voorkeur, levensovertuiging, leeftijd of beperkingen. Jouw kwalificaties, vaardigheden en groeipotentieel staan altijd voorop, zowel voor medewerkers die al bij ons werken als tijdens werving en selectie. Uit jaarlijks onderzoek blijkt dat EBN een equal‑pay organisatie is zonder onverklaarbare loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
-
Inclusief leiderschap
Onze leidinggevenden worden aangemoedigd om een omgeving te creëren waar iedere medewerker zich gewaardeerd, gehoord en betrokken voelt. Dit begint al bij de selectie van nieuwe leidinggevenden. Daarbij letten we op of iemand past bij de manier waarop wij met elkaar willen samenwerken.
-
Creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving
We vinden het belangrijk dat iedereen binnen EBN zichzelf kan zijn. Medewerkers kunnen ongewenst gedrag altijd bespreken met onze vertrouwenspersonen. Zij zijn er om te luisteren, te ondersteunen en te helpen bij het melden van zorgen. Zo zorgen we samen voor een prettige, open werkomgeving.
-
Bevordering divers talent
Wij stimuleren diversiteit op alle niveaus en laten divers talent groeien. Bij werving richten we ons extra op ondervertegenwoordigde groepen. We hebben bijvoorbeeld stages, traineeships en een Young Professionals Programma om talenten onder de 35 jaar aan te trekken.
Diversiteitscijfers 2024
Bij EBN doet iedereen mee
Wij streven naar gelijke kansen in elke fase van het werk: van werving en selectie tot ontwikkeling, doorgroei en leiderschap. Transparante processen, eerlijke gesprekken en bewuste keuzes zijn daarbij van groot belang. Daarnaast werken we actief aan bewustwording, toegankelijkheid en het wegnemen van drempels, binnen teams en in samenwerking met partners. Dit zijn voorbeelden hoe we dat doen:
Inclusieve wervingsprocedure
Bij EBN hanteren we een werving- en selectieaanpak die iedereen gelijke kansen biedt, met focus op talent en groei. We streven naar een gelijke man-vrouwverdeling – een ambitieuze doelstelling in het technische expertiseveld waar EBN zich in bevindt. Ook willen we dat 33% van onze nieuwe collega’s jonger is dan 35 jaar. Jong talent brengt frisse ideeën en nieuwe perspectieven die ons helpen groeien. Daarom stimuleren we hun instroom actief via onze traineeships en het Young Professional Programma.
Een werkplek voor iedereen
Bij EBN houden we rekening met diverse behoeften, achtergronden en overtuigingen. We hebben bijvoorbeeld een stilte- en gebedsruimte die gereserveerd kan worden en we bieden gezonde lunchopties aan, waaronder vegetarische, halal en veganistische gerechten. Ook kijken we altijd naar wat iemand nodig heeft om prettig te kunnen werken. Zo laten we bijvoorbeeld altijd een thuiswerkplek-onderzoek uitvoeren om te zorgen dat je ook thuis goed zit en zonder klachten kan werken. Voor een gezonde balans tussen werk en privé zijn er ook mogelijkheden voor thuiswerken. Zo creëren we een omgeving waar iedereen kan meedoen en optimaal kan bijdragen.
Diversiteit en inclusiecommissie
Onze D&I-commissie werkt aan het versterken van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. De commissie richt zich op bewustwording over wat diversiteit en inclusie betekenen, hoe deze thema’s in het dagelijks leven tot uiting komen en waarom ze belangrijk zijn. De commissie adviseert de RvB en HR over dit thema en organiseert bijvoorbeeld trainingen en workshops om bewustwording te creëren. Zo wil de commissie op een laagdrempelige manier het gesprek over diversiteit en inclusie op gang brengen.
“Diversiteit en inclusie maken ons sterker. Daarom werkt de D&I‑commissie – door het ontplooien van concrete initiatieven als workshops en trainingen – aan een omgeving waar iedereen veilig is en zichzelf kan zijn.”
EBN en The Colour Kitchen
EBN werkt samen met The Colour Kitchen, een catering- en opleidingsbedrijf met een sterke sociale missie. The Colour Kitchen verzorgt onze bedrijfscatering en biedt daarbij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt — zoals statushouders en medewerkers met een arbeidsbeperking — de kans om werkervaring op te doen en een vak te leren. We zijn trots op deze samenwerking, omdat deelnemers bij ons kunnen doorgroeien tot professioneel horeca- en cateringpersoneel. Zo genieten we niet alleen van lekker en duurzaam eten, maar dragen we ook actief bij aan gelijke kansen binnen onze organisatie.
Great Place to Work
Wij doen ons best om een goede werkgever te zijn. Daarom zijn we enorm trots dat medewerkers ons beoordelen als een Great Place to Work. EBN’ers geven de organisatie als werkgever gemiddeld een rapportcijfer van 7,8. Ook geeft 82% van de collega’s aan dat EBN een fijne plek is om te werken.